20021年9月17日，泰安德圖開展了團隊建設培訓會議，泰安德圖全體員工匯聚一堂，共同討論各部門如何齊心協力、共謀發展，做好團隊中的一份子。俗話說“一排籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，社會的發展、公司的進步不是靠一個人的力量。一個人打天下的個人英雄主義時代一去不復返了，也許還有，但很少了，成功20%靠自己，80%靠團隊。泰安德圖衷心希望每一位員工做好在團隊中扮演的角色，成就自己。讓每一位德圖客戶更加放心、踏實，為客戶做好每一項服務。
一群人不等于就是一個團隊；例如大樓突發火災，眾人紛紛救火。有共同的目標，且自發參與。但他們稱不上是一個團隊，而僅僅只是一群人，因為他們缺的是組織和協作。
我們定義的理想團隊，在現實生活中很少存在，現實團隊到理想團隊需要一個建設過程。例如：中國共產黨就是一個好的團隊，在新中國創建過程中，其成員樂意奉獻知識和技能，甚至生命。
一個團隊學習的過程，就是團隊成員思想不斷交流、智慧之火花不斷碰撞的過程。如果團隊中每個成員都能把自己掌握的新知識、新技術、新思想拿出來和其他團隊成員分享，集體的智慧勢必大增，就會產生1+1>2的效果，團隊的學習力就會大于個人的學習力，團隊智商就會大大高于每個成員的智商，整體大于部分之和。
任何事情都不是一蹴而就的，不可只憑一時的熱情、三分鐘的熱度來工作，也不能在情緒低落時就馬馬虎虎、應付了事。特別在平凡的崗位上要做到長期愛崗敬業，更需要堅忍不拔的毅力。要做到敬業，就要求我們有所謂的“三心”，即耐心、恒心和決心。
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